菲华|国际

                                Движение вверх! Любой амбициозный сотрудник РУСАЛа, стремящийся к карьерному росту, может претендовать на повышение по службе. Сформировать ?скамейку запасных? для всех управленческих должностей в РУСАЛе – от линейных мастеров до топ-менеджеров – помогает программа ?Кадровый резерв?. В ее рамках осуществляется подготовка профессиональных, высококвалифицированных, эффективных руководителей.

                                Сегодня в РУСАЛе утверждены кандидаты на каждую из ключевых должностей, которые оказывают максимальное влияние на результативность Компании. Это опытные, высококлассные специалисты, успешно справляющиеся с поставленными задачами на своих нынешних должностях, стремящиеся к профессиональному развитию и карьерному росту, мобильные, адекватно реагирующие на происходящие изменения.

                                Каждый участник программы ?Кадровый резерв? проходит оценивание по шкале компетенций, которое помогает определить уровень его готовности к работе на вышестоящей должности. На основании полученного результата составляется индивидуальный план развития, который может включать широкий спектр инструментов – от занятий в СДО, тренингов, курсов и кросс-стажировок до целевого направления в ведущие вузы.

                                Одним из основных инструментов подготовки кадрового резерва РУСАЛа является программа ?БС 250+?, которая действует в Компании с 2015 года. Ее участники учатся решать конкретные производственные задачи и внедрять проекты улучшений, используя подходы и принципы Бизнес-системы РУСАЛа как на своих предприятиях, так и на модельных заводах Компании.

                                Благодаря активному участию в развитии Бизнес-системы РУСАЛа на нынешние должности были назначены управляющий директор КрАЗа Евгений Курьянов и управляющий директор БрАЗа Евгений Зенкин, генеральный директор ИркАЗа Олег Буц, генеральный директор АРМЕНАЛа Артур Закарьян, генеральный директор Тайшетского алюминиевого завода Игорь Волохов. Также большое количество специалистов, прошедших обучение по программе ?БС 250+?, впоследствии были назначены на должности директоров по направлениям, возглавили корпуса, цеха, участки. Их истории успеха являются доказательством того, что возможности для карьерного и профессионального роста есть у каждого сотрудника РУСАЛа.



                                                              Go abroad

                                                              Super League

                                                              video

                                                              culture

                                                              city

                                                              aviation

                                                              culture

                                                              car

                                                              education